10. pengembangan organisasi
-karakteristik pembangunan
- Merupakan strategi terencana dalam mewujudkan perubahan organisasional, yang memiliki sasaran jelas berdasarkan diagnosa yang tepat tentang permasalahan yang dihadapi oleh organisasi.
- Merupakan kolaborasi antara berbagai pihak yang akan terkena dampak perubahan yang akan terjadi.
- Menekankan cara-cara baru yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja seluruh organisasi dan semua satuan kerja dalam organisasi.
- Mengandung nilai humanistik dimana pengembangan potensi manusia menjadi bagian terpenting.
- Menggunakan pendekatan komitmen sehingga selalu memperhitungkan pentingnya interaksi, interaksi dan interdependensi antara berbagai satuan kerja sebagai bagian integral di suasana yang utuh.
- Menggunakan pendekatan ilmiah dalam upaya meningkatkan efektivitas organisasi.
http://www.lrckesehatan.net/pedoman/pedoman_kalakarya_pengembangan_organisasi.htm
-diagnosis masalah
Diagnosis masalah pembelajaran merupakan langkah yang sangat
penting dalam peningkatan kualitas guru. Dengan teridentifikasinya masalah
pembelajaran yang dialami oleh guru, maka usaha untuk mencari pemecahan masalah
akan menjadi lebih mudah.
Penelitian ini masih merupakan
penelitian pendahuluan. Oleh sebab itu penelitian lebih lanjut dengan variabel
yang lebih banyak dan subjek penelitian yang lebih representatif sangat
diperlukan di masa mendatang.
SUMBER : Fakultas Bahasa dan Seni, Universitas Pendidikan Ganesha
Tidak ada komentar:
Posting Komentar